塑料購物袋是日常生活中的易耗品，在為消費者提供便利的同時，由于過量使用及回收處理不到位等原因，也造成了嚴重的資源浪費和環境污染，特別是超薄塑料購物袋因為容易破損，大多被隨意丟棄，成為“白色污染”的主要...

為貫徹公司“一家人、一條心、一股勁、一個目標，共建幸福巨輪”的企業文化精神，人力資源部聯合員工幫扶中心特組織開展“2018年員工滿意度調查活動”，分別從工作崗位、薪酬福利、工作環境、人際關系，經營管理、企...

為積極響應市委、市政府倡導“創建全國文明城市”的工作號召，樹立巨輪人現代文明新形象。近期，巨輪智能掀起了“創文創衛”的活動高潮，公司各事業部、子公司、黨支部、大聯會等紛紛組織相關活動，用實際行動全力助...

今年，公司首次開展了“優秀巨輪人”的評選活動，秉承民主、公正、公開的原則，通過對工作態度、工作業績、個人貢獻等方面的綜合評定，在巨輪智能手機APP面向全體員工開展實名投票選舉。經過歷時一個月的評選，最終...

12月23日，廣東省科技廳王瑞軍廳長在我市市長葉牛平、揭東區區長許劍芒等領導的陪同下，蒞臨巨輪中德子公司參觀調研，受到了我司吳潮忠董事長、鄭栩栩總裁、張世欽總經理的熱情接待。參觀活動在激情澎湃的“男兒當自...

12月21日，巨輪印度公司一年一度的獻血活動拉開了序幕。經過前期的宣傳和講解，本次參加獻血的員工達到了82人，比去年同期增加了11人，大家充分認識到：獻血不僅僅可以幫助他人、挽救生命，而且定期獻血還有益身心健...

伴隨公司的快速發展，青年人才不斷引入，公司35周歲以下職工人數已占職工總數過半。青年職工是推動企業持續發展的重要力量，公司核心競爭力的不斷提升，需要我們打造一支結構合理、素質過硬、技術全面的青年職工隊伍...

為指引大學生新員工做好職業發展規劃，共同為企業建設貢獻力量，同時落實“賽馬機制”大學生新員工幫扶項目工作。12月上旬，大聯會攜手人力部組織大學生新員工探訪座談活動，了解新員工在“賽馬機制”項目實施過程中...

為切實提高巨輪智能員工綜合素質，持續提升生產人員的理論和實操技能，認真貫徹落實公司設定的三年“全員持證”計劃，即在2016年至2018年三年之內完成生產一線全員持證目標，人力資源部培訓中心組織公司生產一線尚未...

獻愛心捐款活動是巨輪印度公司的優良傳統，每年我們都會組織員工開展捐獻活動。本年度的活動一如既往地得到員工們的響應和支持，活動當天，行政辦的Selvi小姐拿著捐款箱走訪了公司所有部門，所到之處無不引起陣陣熱...